人才是公司最重要的竞争优势，对人才的培养与发展是本公司重要的经营理念，本公司贯彻持续学习，以追求公司竞争能力的提升，本公司依照组织发展的需要来规划员工技能的培育课程、主管管理能力进修方案。此外，企业文化是企业持续成长的关键，因此培养员工对于企业文化的认知且确切执行，亦是本公司发展人才重要中心。
      高琳的学习系统，是配合公司的愿景与策略来发展组织所具备的竞争能力，并使企业文化、价值观深植于员工的日常行为中，同时员工可以通过在高琳的系统学习发展个人的职涯蓝图。

我们的培训制度
1.员工每年必须完成40小时的教育训练学时及个人专业对应之必修课程。
2.员工教育训练与个人绩效考核及晋升挂钩。

我们的培训愿景
培养在未来冲压模具行业具有一流管理和技术的专业人才。

我们的培训使命
1.提高生产力
2.强化执行力
3.提升效益
4.促进组织变革
5.加速组织创新

学习环境
高琳科技掌握成功的关键是完善的管理，而优秀的人才更是高琳奋勇向前的最大动力。高琳一向视人才为公司最宝贵的资源，也愿意提供最优良 的环境使所有员工发挥最大潜能。除了硬件设施与福利政策，高琳更重视人才的培育与成长，每个人都有机会获得完整的教育训练、灵活的职务轮调。这份与公司共同成长的价值观，已深植每一个高琳人的心中，并凝聚成无可取代的「高琳文化」。